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劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比
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大学生试用期辞职要赔钱吗？
王某（化姓）是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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是可以暑假期间辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，你工作期间的工资还是能够得到的
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咨询教育局。。
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可以起诉对方解决，或者投诉处理
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上几天班不做了有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径
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由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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