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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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按你与单位约定处理，或协议解决
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你好，这个一般是可以协商的。
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没签劳动合同可以主张双倍工资。建议您保留好存在劳动关系和拖欠工资的相关证据。为了最大限度的保障您的权利，我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位在员工严重违反公司规章制度等约定条件出现时，或者劳动合同到期等情形，有权利终止聘用。此时，单位可根据内部规定解除劳动关系而无需提前通知，以避免潜在的法律
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这得问公积金管理中心
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您好，可以去和学校老师协商处理
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