2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161890人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且一般在员工离职时要一次性付清工资。
2022-12-29 19:34:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司拖欠工资的问题，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，并要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后工资的支付方式，通常有一次性结清和分期支付两种选择。推荐您选择一次性结清，这样更能及时保障您的权益。若工资额较大或双方有特别约定，可以考虑分期支付，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后拖欠工资的问题，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。在发现工资被拖欠后，应立即与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及赔偿金。若协商无果，可进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后拖欠工资多久可要求双倍补偿金的问题，答案是可以要求经济补偿金，但具体金额和时间无关。具体操作如下：首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以委托我们帮您追回工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的情况下，离职后工资应立即结算。按照法律规定，无论是否签订劳动合同，劳动关系结束时，雇主都有责任一次付清工资。劳动者在离职后应尽快要求结算工资，以避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
针对单位拖欠工资超过30天的问题，劳动者可以按照以下步骤操作：首先与单位协商，要求支付拖欠的工资；协商无果后，向劳动保障监察机构投诉；投诉仍无果，进一步向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职能否拿到年终奖
核心内容：到年底，每一位职场人士期待年终奖的发放。根据个人工作业绩，公司对个人发放年终奖的金额不一。那么未满一年的劳动者是否也有年终奖，提前离职后员工能否拿到年
工资福利制度
人浏览
解决拖欠工资的有效方法包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择方法时应综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商可以迅速解决问题，但效果可能不稳定。投诉可以依靠行政力量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
拖欠工资，可离职。1.若选择继续工作，应收集证据，如工资单、银行记录等，证明拖欠事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。2.若选择离职，应确保在离职后一年内提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职拖欠工资，可协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，最后通过法律途径起诉，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
