然后再扣工资20%。我们不同意找公司协商，拒之门外之后，为什么要扣七月份的工资。我们该怎么办
更新时间：2020-09-08 12:00:25人浏览
问题描述：
您好，当初我离职的时候，公司要求我要提前两个月离职。我认为不合法，急离了。我是八月4日离职的。现在发七月份的工资，公司以我急离为由，算我七月份三天旷工扣600元，然后再扣工资20%。我们不同意找公司协商，公司不让我们进，不与我们沟通。在去公司三次，拒之门外之后，我们打了劳动局电话投诉。结果公司不但没发我们工资，还有和我们打官司。说必须扣600。可我们没旷工。而且我们是八月份离职的，即使要算，那也是八月份的呀，为什么要扣七月份的工资。我们该怎么办
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2020-09-08 12:00:25
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2020-09-08 11:49:17
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2020-09-08 11:26:46
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