试用期转正培训费，在学校招聘来的企业在校期间定时来企业培训当时签了三方协议里面说转正后要工作满三年才能辞职不然就赔偿培训费10万元现在转正后工作一年了想辞职我真的要赔偿培训费吗
更新时间：2020-09-08 10:45:27人浏览
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在学校招聘来的企业在校期间定时来企业培训当时签了三方协议里面说转正后要工作满三年才能辞职不然就赔偿培训费10万元现在转正后工作一年了想辞职我真的要赔偿培训费吗
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2020-09-08 10:45:27
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2020-09-08 10:26:49
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你好，根据你的描述，建议协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以进行拒绝。
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根据你们签订的协议有无关于退还培训费的有关约定，如果约定两年内辞职要退还是有法律效力的
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如果是专项培训，需要赔偿培训费用。
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您好，首先需要看公司对于年终奖的规章制度是如何规定的。如果确实对您的权利造成了损失，可以去当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁
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