公司和员工约定22天工作制,直接扣减请假工资如5000(5000÷22×3.5)是否合法合理
更新时间:2020-09-08 00:05:25人浏览
问题描述:
公司和员工约定22天工作制,7月份实际出勤19.5,请假3.5天,直接扣减请假工资如5000-(5000÷22×3.5)=4204.545455这种算法是否合法合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86869人 · 响应时间 平均1分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2020-09-08 00:05:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤七级伤残,离职后一般会获得包括一次性伤残补助金在内的多种补偿。补偿的具体金额与伤残等级和个人的工资收入密切相关。为确保获得准确的赔偿金额,建议向专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职取公积金不局限于个人缴纳部分。从法律角度看,《住房公积金管理条例》规定,公积金账户内的资金,无论是公司缴纳还是个人缴纳,均归职工个人所有。因此,离职时提取公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试申请调整,但具体需视协议和单位政策。**从法律角度来看,定向生需按协议履行服务义务,但配偶工作不在定向地的情况可视为特殊情况。根据《劳动合同法》相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日结兼职中介不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉该单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的问题,劳动者可以采取以下步骤申请劳动仲裁:1.收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等;2.携带这些证据向劳动仲裁机构提交书面申请,明确阐述自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
砟脚工伤的赔偿金额因具体情况而异。如已购买工伤保险,可申请工伤认定以享受相应待遇;若未购买保险,应与用人单位协商赔偿事宜,包括医疗费、误工费等。若协商无果,可考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿的金额取决于伤情和伤残等级,包含了治疗费、生活津贴等各项补偿。员工的伤残等级越高,公司需要支付的赔偿金额就越大。在处理工伤赔偿问题时,必须及时申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,如果司法鉴定结论被推翻,案件的相关事实和证据链将需要重新评估。这可能导致案件审理的延期,因为需要重新收集或审查证据。同时,被推翻的鉴定结论不能作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退并涉及补偿问题,可首先与单位进行协商。如协商无果,根据《劳动争议仲裁调解法》,劳动者可寻求工会等第三方协助,向劳动监察部门投诉,甚至提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询