5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问你们是否有劳动合同，公司是否为您缴纳社保，根据您的描述，公司应当补发您工资，不能扣一半工资并补偿经济补偿金等。若没有劳动合同，则可以有双倍工资，未缴纳社保的应当补缴，您可过申请劳动仲裁来主张您的权利，对劳动仲裁不服的，可以进行民事诉讼。若您还有其他疑问欢迎继续咨询我们。
2020-09-07 21:01:59
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，员工离职，公司应当为其办理离职手续并发放工资，您可以向劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，详细咨询请电话联系
2020-09-07 21:23:58
服务地区-湖北武汉
您好，如果是正常离职，公司应该付应得工资，面对这种情况您可以和公司进行协商，或者进行仲裁、起诉。请问您是在离职前30日递交的辞职通知书吗？
2020-09-07 21:55:26
服务地区-湖北武汉
你好，公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣的。可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时，请问公司有和你签订劳动合同吗？如果没签劳动合同的话，离职的时候你有权要求公司给你双倍工资，但是公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望联系我与我详谈，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
2020-09-07 15:50:16
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