请问公司这样做合法吗？离职后我还能不能得回那被克扣的一个月工资？我应该怎么样去维护自己？
更新时间：2020-09-07 11:20:27人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西桂林
您好，您和公司有签订劳动合同吗？有没有购买社保呢？没有签订劳动合同，你需要有证据证明劳动关系，比如工资支付凭证，考勤表、工作证等，然后你可以得到如下赔偿：
1、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有缴纳社保也可以要求经济补偿金：
法律依据：
一、《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。
二，《劳动合同法》第三十八条规定如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。
三《劳动合同法》第四十六条规定，因为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
综上：如果您没签定劳动合同，您不仅可以要回克扣的一个月工资，而且还可以获得赔偿；如果你签订了劳动合同没有购买社保，也可以解除劳动合同并获得赔偿；如果你签订了劳动合同且购买了社保，需要提前1个月向公司提交离职申请（不需要审批），然后就可以离职了。
2020-09-07 11:20:27
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