89年回到南阳工行工作,92年转正,能不能算工龄
更新时间:2022-12-29 22:24:06人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59296人 · 响应时间 平均1分钟内
计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起,或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。
2022-12-29 22:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“临时工”能计算连续工龄吗?
同在一个企业奉献了青春,干了一辈子工作,难道不应该得到同等对待吗?如果不是因为劳动仲裁,陈拾止也许就被打入另类职工的名册了。陈拾止1955年生于福建省厦门市。1
临时工
人浏览
你好,具体可以咨询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部、全国总工会复关于煤矿井下工人自动离职或者请假逾期未归而后又返回原单位工作
河南省总工会劳保部、中国煤矿工会河南省委员会:(62)劳字第2号函悉。关于煤矿井下工人因自动离职或者请假逾期未归,经过组织动员或者自动返回原单位继续在井下工作的
劳动综合法规
人浏览
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于2012年,一线职工有话说
日前,笔者在小河嘴煤矿采访了几位煤矿职工,请他们谈谈自己在2012年的想法和期盼。机电专家周德熬:周德熬现任小河嘴煤矿机电副总工程师,是该矿机电技术拔尖人才,作
劳动法动态
人浏览
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的,可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据,特别是证明自己和单位之间存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不算,劳动合同法是2007年生效的,此后就不再区分临时工与正式工了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当然应该算,但要解决工龄连接的配套证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的年龄和是否解除劳动合同确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以老板拖欠工资的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙干活,其中一人受伤时,若两人不是雇佣关系,且另一方无过错,则不需要承担责任,由对方自己承担相应的责任;若两人为雇佣关系,根据合伙时所定立的合同内容中关于工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无论员工是在正常工作期间还是请假期间,只要员工已经按照劳动合同和公司规定履行了自己的职责(包括请假手续),公司就应该支付相应的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
私立高中假期强制补课并收费,同时以不补课不让上学为条件的做法,可能存在法律问题。建议您向当地教育行政部门反映情况,以维护自身合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,只有按时缴纳了医保费用,才能享受医保的待遇。断交后补齐费用是否能立即恢复医保的使用,可能因地区和政策而异。建议您咨询当地的医保机构或相关部门,以获取最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗交了但未办理成功,住院报销应找社会保险经办机构。从法律角度看,这涉及到参保人的权益和报销流程的规定。若长时间未解决或遭遇拒绝,应及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询