我是一所学校的宿管，暑假期间，学校装修，排查安全隐患，并且给了基本工资为由，不给报酬，合理吗
更新时间：2022-12-29 22:28:06人浏览
问题描述：
我是一所学校的宿管，暑假期间，学校装修，让我们验收，做卫生，排查安全隐患，长达10几天，却以这是我们开学后必须要做的事，并且给了基本工资为由，不给报酬，合理吗
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童工不给工资可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-29 22:28:06
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您好，具体情况详细说一下。
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