继续让劳动者签订固定期限合同,有没有违法?该怎么补偿劳动者?

更新时间:2022-12-29 22:49:10人浏览
问题描述:
连续签订两次固定期限合同后,第三次用人没有与劳动者协商,继续让劳动者签订固定期限合同,事后劳动者知道了第三次可以签订无固定期限合同后,但是单位确没有与劳动者签订无固定期限合同后,请问该单位有没有违法?该怎么补偿劳动者?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
申请仲裁签订无固定期限和同
2020-09-07 08:00:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193561人 · 响应时间 平均4分钟内
在两次劳动合同到期后,如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的,应当支付经济补偿,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的,签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-29 22:49:10
华战勇律师
服务地区-陕西西安
个人有权向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-09-07 01:25:41
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