东莞地区,在无劳动合同无社保的情况下,超时加班,不按劳动法加班工资给予员工,以年老为由辞退员工,手上没有交工资条、合同,做如何补偿?

更新时间:2011-12-30 12:30:34人浏览
问题描述:
工厂员工为52岁,东莞本地户口,厂方给工资时无提供工资条给员工,每次发工资后收回,现在手上无劳动合同、无社保、无工资条;超时加班,加班工资也没按照劳动法,法定假期也无补偿,厂方全厂无买社保、无签劳动合同,厂方以超年龄为由,无证据恐吓员工,说到人力资源局也得不补偿,要求老员工自已写辞职书,请问如何保障自己的合法权力?应该怎么做?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
如果同事肯为其作证,可以考虑申请劳动仲裁。千万不要自己辞职。
2011-12-13 21:04:07
肖洁律师
服务地区-广东广州
可以委托律师申请劳动仲裁维权。
2011-12-30 12:30:34
林四季律师
服务地区-广东东莞
如果同事肯为其作证,可以考虑申请劳动仲裁。
2011-12-17 17:39:32
田野律师
服务地区-北京北京
可以委托律师申请劳动仲裁维权。
2011-12-14 16:02:25
丘敏律师
服务地区-广东东莞
你好,你可以要求厂方支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金等赔偿,建议委托律师代理,以充分维护自身的合法权益
2011-12-14 10:32:11
张汉东律师
服务地区-广东东莞
要和律师面谈,如果有别的证据证明在那里工作,就可以申请仲裁要求赔偿。
2011-12-14 08:41:58
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
您好!可以委托律师申请劳动仲裁维权。
2011-12-13 20:55:18
陈国兵律师
服务地区-广东深圳
申请劳动仲裁
2011-12-13 20:29:02
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