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企业丧葬费的标准
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(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发
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退休职工丧葬费的标准
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企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系
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我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动
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双倍工资赔偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么从第二个月开始,
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1.45岁至50岁的干部(指定干部)从解雇到生产岗位连续工作三年以上,未恢复管理职位的,按照职工的退休年龄退休;2.45岁以下变更为管理岗位(聘任制干部),在管
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针对公司单方面在实习期解除案场客服工作的情况,你完全有权申请劳动仲裁。根据相关劳动法律,劳动者在遭遇不公平解雇时,可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。不及时处
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因职工本人或其家庭成员(配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术的:慢性肾衰竭(尿毒症)、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手
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职工患病在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满解除,应支付经济补偿金。
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单位拒绝更改离职原因,可以向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位若存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理,可能影响您的合法权益,
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辞职用人单位缴纳的部分社会保险费不能退。劳动者在原用人单位辞职,到新用人单位就业的,办理社会保险转移手续,由新用人单位帮助其缴纳社会保险;未到新用人单位就业的,
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