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劳动法规定,试用期辞职的,必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度,来扣你的工资的,也就是劳动法规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的
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可以,但需要提供相关材料并办理手续。
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一般情况是需提前30天交辞职报告,剩余30天内可以请假,至于能不能继续留在需要和公司协商
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恩,试用期提前3日。
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你好,不需要了
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会被冻结,如果想解除冻结,必须与对方协商,由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失,或者偿还欠款,履行义务,法院就会解除冻结。法律依据:《关于在审理和执行民事、经济
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为了保障残疾人就业,所以要求企业必须招收一定比例的残疾人,否则企业要缴纳一定的费用,部分企业为了逃避这部分费用,选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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可以按照民法典相关依据
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你好,可以根据民法典解决纠纷
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你好,单位不一定会赔偿的
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