2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163505人 · 响应时间 平均4分钟内
还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资。
2022-12-30 00:27:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一年合同的试用期的规定
一年合同的试用期的规定关于1年期劳动合同，试用期最长应当多久的问题，劳部发[1996]354号第三条规定：“劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过3
试用期
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉寻求帮助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于9级工伤，赔偿标准为9个月工资。处理流程包括：首先申请工伤认定，明确工伤性质；接着进行劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级；然后根据鉴定结果，向工伤保险基金申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给降工资是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系转移后，您通常需要与新公司重新签订劳动合同。新合同将明确您在新公司的职位、职责、工资待遇、工作时间等关键信息，确保您的权益得到保障。在签订新合同时，请务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，那你要去劳动局咨询一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否有签劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有没有造成什么损害后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您被公司恶意辞退，打官司没有赢，且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您仍有可能申请再审，但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
