1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181717人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-09-06 03:45:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京春节加班费该发多少?
核心内容:北京市春节7天假期加班费到底该发多少?又是依据怎样的标准计算得出?就此问题,法律快车小编整理了北京市多家单位劳资部门负责人的回答,以下就让小编为您详细
加班费
人浏览
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资;如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。2、周六请假要看单位的规定,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据工资支付1.5。至3倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照劳动合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定休假日按日常工资的200%付给加班费
法定节假日按300%付给加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同而被解雇的员工,处理方式包括友好协商和支付经济补偿等。在确定处理方式时,应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及是否存在纠纷等因素。在遵循《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的费用是根据服务年限来定的,确保合法解除是重要的。考虑到劳动合同条款和双方协商情况,选择最符合双方利益的解除方式将有助于减少不必要的纠纷和费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间发生的脑出血,您可以申请工地负责人或者法人赔偿。赔偿费主要是:医疗费,住院和伙食补助费,交通食宿费,康复治疗费,以及享有伤残待遇。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
八级伤残的具体赔偿需结合职工的个人工资和治疗情况等确定,主要有医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、11个月工资的一次性伤残补助金、4个月工资的一次性工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校的作息时间,是根据学生的具体情况,结合国家规定而制定的。如果老师占用了学生的休息时间,其行为算不上违法,你们可以向其上级教育主管部门投诉。学校应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司授权给员工去采购办公用品时,是以公司的名义,与员工是谁无关。只要签订合同时,员工有合法授权,合同就合法有效。买卖合同一旦成立,合同双方的当事人就受到合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询