单位8小时制!往年都是哺乳假一次休完,今年说是疫情,不能一次休!时间是怎么算?

更新时间:2020-09-05 17:51:36人浏览
问题描述:
单位8小时制!往年都是哺乳假一次休完,今年说是疫情,不能一次休!我就想知道一次休完,时间是怎么算?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这个需要咨询单位领导协商处理。
2020-09-05 17:51:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因病长期带薪休假可以休多久?
因病长期带薪休假可以休多久?
员工受工伤治疗能享受工伤待遇,那患病和非因工负伤的治疗是否能得到优待?员工的医疗期是多长时间,期间的工资是怎么发放的,医疗期满后,员工应得到哪些保护?需要治疗的
工时休假
人浏览
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假工资怎么发?
休产假工资怎么发?
休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八
劳动纠纷
人浏览
劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休?
产假一般是什么时候开始休?
国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假,一般情况为98天,难产的产
妇女儿童权益
人浏览
用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海女职工申请休哺乳假,单位能否不批准?
上海女职工申请休哺乳假,单位能否不批准?
上海女职工结婚生育小孩之后,想要照顾小孩长一些时间,那么她申请休哺乳假,用人单位是否批准?若女职工有困难且工作许可,单位批准后,可以请哺乳假六个半月。而在用人单
女工保护
人浏览
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女方产假天数规定顺产产假98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天难产产假剖腹产、III度会阴破
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假可以提前多久休?
产假可以提前多久休?
根据法律规定,产假是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期,女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,
妇女儿童权益
人浏览
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于晚上加班的工资怎么算
关于晚上加班的工资怎么算
晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工
劳动纠纷
人浏览
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休了哺乳假还能享受带薪年假吗?
休了哺乳假还能享受带薪年假吗?
核心内容:而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中,哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围,因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年
女工保护
人浏览
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假、产前假如何休?
产假、产前假如何休?
时间进入到初冬,的咨询电话和网上的论坛却未显萧条,反倒愈加火爆。最近我们经常接到有关女职工生育问题的来电咨询,在此做一个解答。网友许小姐是在今年9月份得知自己怀
女工保护
人浏览
探亲假怎么休?
探亲假怎么休?
徐先生是2002年毕业后来沪工作的,当时单位办理了人才引进,徐先生非常珍惜现在的工作,所以来上海工作的4年间一直都没有回四川老家探亲过,今年徐先生想利用春节的机
工时休假
人浏览
标准工作时间,也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日能拒绝加班吗
法定假日能拒绝加班吗
原则上,劳动者在法定节假日有权拒绝加班,因为劳动是具有人身特殊性的活动,而根据法律规定,不能强迫劳动者进行劳动;在劳动者
劳动纠纷
次播放
传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询