要请假两周,他们不给请,离职报告提交了,这样扣我工资合法吗,算不算试用期员工?
更新时间:2022-12-30 00:45:54人浏览
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上班十几天,若在试用期的,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,拿得到工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-30 00:45:54
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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你好,如果没有购买社保,员工可以随时离职,不能乱扣工资。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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可以向劳动局投诉。
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合法的,按照劳动合同法规定,职工辞职应当提前一个月告知单位。
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若合同主体变更而新公司继续履行合同,则无需赔偿;若因此解除合同,按《劳动合同法》需支付赔偿金。不及时处理可能面临法律纠纷和劳动者权益受损。
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针对老板拖欠工资长达九个月的情况,劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应要求用人单位按时足额支付劳动报酬。您可以
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没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
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