本人与单位签订劳动合同2019年三月到2020年3月2020年3月合同到期同时本人生产,我自己实际工资是4000单位给我2500每月的生育津贴合理吗,是否可以说是逼迫哺乳期员工离职

更新时间:2020-09-05 06:43:39人浏览
问题描述:
本人与单位签订劳动合同2019年三月到2020年3月2020年3月合同到期同时本人生产,产假5个月后两个月生育津贴是按照规定应该是3500一个月,单位要给2500但是劳动合同写的2500每月,我自己实际工资是4000单位给我2500每月的生育津贴合理吗,包括产假结束后降薪,从4000到3000是否可以说是逼迫哺乳期员工离职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈小芹律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-186-7891-8960
不合理,单位涉嫌违法。可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位支付工资差额及经济补偿金
2020-09-05 06:43:39
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