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劳动纠纷律师团队
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根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
2022-12-30 06:08:02
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没有法律效力。
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你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守。
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你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。
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无效
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您好,一般要提前提交,便于法院通知应诉,也方便律师能更好的处理案子
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不可以,一定要过了30天才能走的
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一般i情况下是不会有太大影响的
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如果有证据,可以申请劳动争议仲裁
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