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劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
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没有签劳动合同试用期约定是否有效
近日，市区张小姐致电市民援助中心本报值班室询问，没有签订劳动合同，试用期约定是否有效？张小姐说，她今年1月应聘到一家企业上班，这家企业给她发了一张聘书，聘书上说
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用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不
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1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效，你只能主张与该企业
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期只能有一次且不得延长，试用期不符合条件的可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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如果不是新的工作岗位，是原来从事过的工作，就没有必要也不应该约定试用期了。
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计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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查询自己签过的劳动合同方式，具体如下：1、个人可以到劳动局中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同，签订过的劳动合同在劳动局中都是会有备案的，劳动合同备案之后用人
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不辞职直接走人的后果：用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工
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针对家长拖欠学费问题，若对方是恶意拖欠，建议通过法律途径解决，依据《中华人民共和国教师法》保护教师权益。如不及时处理，可能会影响学校运营和教师的合法权益。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，可以要求对方出具书面离职证明
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您好，发生多久，现在是什么情况
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