咨询一下关于公司没有书面文件的情况下，乱扣工资怎么维权？没有签订劳动合同
更新时间：2020-09-03 21:42:40人浏览
问题描述：
各位律师好！我想咨询一下关于公司没有书面文件的情况下，乱扣工资怎么维权？我于2020年7月24日交接完单位事宜辞职不干了，原因是以下:在单位工作两年，没有签订劳动合同，只是有个应聘表填了一下，很多事项经理也没书面材料有的也没有说过。我们每个月单休四天，不请假的情况下会给全工资，但是另外请假一天却扣5天工资。我很不理解，第一年我因家人生病住院几次请假给到我的工资我都没有算出来过，问经理要工资计算方法也不给。这是我们7月15号发6月份工资我才知道，因为我6月份除了单休四天之外请假一天扣了5天的工资我才感觉不合理辞职的。还有就是公司不给交社保，只是口头上说了有保险补贴每个月300元。今年从1月份春节放假，2月份没有上班，3月18号上班，保险补贴放假和疫情期间没有上班的时间都不给，经理说公司没有收入就不发工资和保险补贴。请问我该如何维权讨回属于我的工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2020-09-03 21:42:40
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