合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属回避制度）可以申请补偿吗？
更新时间：2020-09-03 21:47:14人浏览
问题描述：
2016年在签订劳动合同时，合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属回避制度），但是2019年1月续签合同时也单独签了无亲属承诺书。因为我姐在商管集团上班，我在文化集团上班，现在公司以违反亲属回避制度为由，要求我离职，可以申请补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，你表述的案件不是很清楚，方便的话可以联系我与我详谈，需要看员工手册是否发放和告知，单位是否知晓你的亲属状况？如果你方便，可以让我了解更多细节，看单位是否违反法律规定违法解除劳动合同的，如果是可以要求赔偿。希望能够帮到你。
2020-09-03 20:46:14
服务地区-湖北武汉
你好，这种情况如果你有确认看过员工手册的证据很有可能不能得到全部赔偿，但是公司不得以这种理由将你辞退，可以请律师向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司成啊电脑配常常责任
2020-09-03 21:47:14
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