没有签劳务合同,但现在是有责任底薪1900,这样犯法吗?

更新时间:2020-09-02 21:09:26人浏览
问题描述:
没有签劳务合同,培训三天,20号来的公司,昨天说离职,还在试用期公司让提前一周说离职,而且面试时人事说无责任底薪2800,但现在是有责任底薪1900,还强制性加班,离职了说是这个月十五号给工资,这样犯法吗?我可以提前三天离职当天结工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-09-02 21:09:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173640人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你
2020-09-02 20:47:33
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