没有签定劳动合同的情况下能要求补偿吗?
更新时间：2011-12-13 12:51:13人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
2011-12-13 11:10:55
服务地区-湖北武汉
可以要求双倍工资赔偿和补交社保。
必须指出的是，你要有足够的证据能够证明在该公司上班，形成事实劳动关系。
详细情况可以约谈，妥善处理，维护你的最大利益。
2011-12-13 10:37:47
服务地区-湖北武汉
根据你的情况，用人单位应支付你因未签劳动合同的11个月工资的经济补偿金，另外你与单位协商解除劳动关系，单位需支付你5个月工资的经济补偿金（工作了五年，5年工龄），并为你补缴社会保险以及支付劳动报酬。拖欠工资的，还需要支付50%到100%的损害赔偿金。
你提出上述要求，单位不予解决的，请尽快申请劳动仲裁！
若需要法律帮助，可以联系本律师！
2011-12-13 08:53:32
服务地区-四川成都
根据你的情况，用人单位应支付11个月工资的经济补偿金，并缴纳社会保险以及支付劳动报酬。拖欠工资的，还需要支付50%到100%的损害赔偿金。如需要了解更详细的法律意见，欢迎来电。
2011-12-12 23:52:33
服务地区-重庆重庆
您好，我是重庆夏律师，专业处理离劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。没有签订合同，公司应该支付你双倍工资十一个月工资，还有社保赔偿金若干，还有劳动报酬应该依法支付你，你可以一年之内去申请劳动仲裁，依法维权。
如果我的解答对您有帮助，请您采纳为最佳答案，谢谢！
如有疑问，请你和我联系！
2011-12-12 22:48:31
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