我有一个暑假工,月工资三千伍百元一月八月份做工29天打台风放假一天另外请假一天,这个情况工资怎么算厂里按31天平均算的合理吗
更新时间:2022-12-30 20:23:03人浏览
问题描述:
我有一个暑假工,月工资三千伍百元一月八月份做工29天打台风放假一天另外请假一天,这个情况工资怎么算厂里按31天平均算的合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185097人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2022-12-30 20:23:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您连续请假14天的情况,公司不交社保是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有获得社会保险的权利,雇主必须为员工缴纳社保。建议您先与公司沟通确认情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在伤残鉴定后,关于赔偿款到账的时间会因各种因素而有所不同。一旦鉴定结果出来并且双方无异议,您可以与用人单位开始协商赔偿事宜。如果协商不成,您可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班打瞌睡被罚款的问题,这种处罚不违法。依据《工资支付暂行规定》,由于劳动者的行为给单位带来了损失,单位有权要求赔偿,并且可以从工资中扣除一部分作为赔偿。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因被孤立等非个人原因导致的辞职,若能够证明公司存在违法行为,如未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者可以主张经济补偿。建议及时咨询律师并采取行动,以免错过时机导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于老板拖延上班时间及后续离职要求赔偿问题,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位必须按时支付工资,拖欠工资是可以要求赔偿的。您可以向劳动行政部门投诉并要求责令支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工程行业内,员工想要通过辞职获取赔偿,常见的方式包括与单位进行协商,达成一致后获得相应的补偿。另一种方式是通过劳动仲裁或诉讼途径,依据《劳动合同法》等相关法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务派遣合作协议中必须明确岗位性质、工作地点和期限,确保派遣任务清晰明确。此外,协议中应详细规定劳动报酬、社保等支付方式,以保障劳动者的合法权益。同时,不可忽视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,职工医保不可退。**职工医保资金专用于医疗保障,一旦缴纳即进入社会保障系统,具有专属性质,不支持随意退还。从法律角度看,《中华人民共和国社会保险法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算辞职后的工资结算方法,首先需要核算实际出勤天数,然后依据《工资支付暂行条例》,按照实际出勤天数支付工资。用人单位不得随意克扣工资,否则可能影响劳动者的权益并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的赔偿金额取决于前12个月的平均工资和工作时长。依据《劳动合同法》,若您被公司无故辞退,您有权获得相应的赔偿。工作了四个月的情况下,一般可以获得相应的工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询