公司没有为员工缴纳五险，意外险未生效，是否需要承担责任？具体需要承担多少？
更新时间：2022-12-31 00:14:39人浏览
问题描述：
事件详情:我公司为餐饮公司，门店后厨一位53岁阿姨晚上下班，从门店回公司宿舍的路上，自己骑自行车摔伤了，导致髌骨胫骨骨折，公司没有为员工缴纳五险，意外险未生效，现住院治疗。问题1.我公司是否需要承担责任？如需承担责任，具体需要承担多少？2.现跟员工方协商，给员工5000元，此事件就算结束了。这种情况下需要跟员工方签订什么样的协议？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定;
2、根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对受害人来说，您和厂方应承担连带赔偿责任;
3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
2、根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对受害人来说，您和厂方应承担连带赔偿责任;
3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
2022-12-31 00:14:39
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