2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152803人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，针对您的问题解答如下, 单位辞退员工，因为此问题单位和员工产生纠纷，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 劳动仲裁的时效性为一年，即仲裁受理前一年的时间内发生的纠纷都是有效的。 依据
2022-12-31 01:06:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述，如用人单位未足额缴纳社保的，一般可向社保局投诉举报，要求其补缴社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去社保局投诉要求补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有缴交都会有记录的，算数。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是05年开除的，已经超过了仲裁时效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁要求请假可能涉及劳动法问题。首先，与公司沟通了解原因，表达自身关切。若公司做法不合理，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。同时，保留相关证据，以备后续可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司制度和劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向银行的客服投诉反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司账户被法院冻结的,一般应该区分情况进行处理,如果法院冻结的资金已经达到需要冻结的金额,企业可以用其他的账户或者新开一般账户进行社保的缴纳,如果上述方法不能实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤认定决定书出了吗？有没有缴纳社保？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你可以跟他协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，事情是什么时候发生的？具体伤到哪里了？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
