离职最后一个月,合理吗?工作的地方并没有书面及正式的公司制度,来工作也没有签过合同
更新时间:2020-09-01 04:08:12人浏览
问题描述:
离职最后一个月,每天迟到被扣50-100,合理吗?工资一天也才一百来块,工作的地方并没有书面及正式的公司制度,来工作也没有签过合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151470人 · 响应时间 平均4分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2020-09-01 04:00:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69856人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-09-01 03:47:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如工厂拒绝支付经济补偿和补缴社保,您可采取以下措施:1.保留好相关证据,如工作记录、工资单等。2.向当地劳动保障监察部门投诉举报。3.申请劳动仲裁,要求工厂支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十级工伤赔偿的具体操作,首先需要确保已经完成工伤认定和伤残鉴定。接着,依据《工伤保险条例》从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金,金额为7个月的本人工资。若劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主张进行伤残鉴定的当事人通常需要支付鉴定费用。在解决此事时,当事人可以与对方协商费用的分担情况,或者根据法律规定向法院申请由对方承担。具体做法要根据案件的实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭时间因个案而异,一般会在提交申请后的一个月内安排开庭。如案件复杂,可根据实际情况申请延期处理。若涉及诉讼,请留意相关法律规定并作出适时决策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤伤到血管的情况,赔偿包括医疗费、护理费等。具体赔偿数额需根据受伤的具体情况来确定。如果工伤导致伤残,将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据工资收入和误工期确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工人预支超额后自动离职,用人单位仍需支付其实际工作天数的工资。依据《劳动合同法》,用人单位要及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可申请支付令。若拖欠工资,用人单位还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理因工资拖欠而辞职的问题,可以采取以下常见方式:首先,尝试与用人单位协商解决;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉;最后,若情况严重,可考虑申请劳动仲裁或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后要工资,常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。选择时应先尝试协商,协商不成再向劳动行政部门举报,举报无果则申请仲裁,仲裁不成功最后考虑起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内未签劳动合同离职,您依然可以拿到应得的工资。如果单位超过一个月未与您签订劳动合同,您还有权要求额外的补偿。务必保留相关证据,并积极采取行动维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询