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法律分析：视情况而定。工作失误行为必须符合：1、严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。这两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
2022-12-31 07:19:00
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