没签劳动合同对劳动者的合法权益有影响？如果劳务派遣发有违法？工作一个月后没签劳动合同合法？
更新时间：2020-09-01 21:20:32人浏览
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小时工工作在一天中14个小时有侵害劳动者的合法权益？小时工的工资是按月结算的？？在用人单位工作够一个月，没签劳动合同对劳动者的合法权益有影响？？？劳动者是劳务派遣去用人单位的，没有与劳动派遣签有任何的协议，工资是劳务派遣发还是用人单位发？？如果劳务派遣发有违法？？小时工的工作证没有用人单位的公章能证明劳动者用人单位做小时工的证据？？？也没有考勤记录表，只是有个摁指纹的打卡，打卡内容有工号，在什么部门，时间，姓名，如果拍照下来能证明劳动者在这个用人单位工作？？？如果在一个月之后劳动者不想做了，提前一个星期先告诉劳务派遣还是用人单位？？？劳务派遣如果压一个月的工资违法？如果用人单位压一个月的工资合法？劳动者在用人单位做小时工，工作一个月后没签劳动合同合法？一个小时12块符合当地标准工资？？在一个月里，在用人单位做小时工超过了三十六个小时，用人单位有违法？？如果违法，超出的时间怎么算工资？？用人单位一个月半才发工资合法？
1位律师解答
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所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
2020-09-01 21:20:32
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