这样算是旷工吗?
更新时间:2011-12-12 16:22:27人浏览
问题描述:
我是某银行一柜员,从事临柜业务已连续20年了,一直都是上半天休息半天(实际时间为每天5.5-6小时左右,全年没有任何节假日,第周上七天,每周的劳动时间在39小时左右)。而现在单位上由于各个岗位安排不合理,以差柜员为理由,让我们实行上“三包二”的劳动组合方案,我们因长期临柜,现年已过40岁了,早已有不同成度的职业病,如肩、颈、腰的劳损,另加上银行柜员属高风险、高劳动强度、高压力的一个特殊岗位,并且如果执行“三包二”劳动方案,我们每周的工时是46.7小时,每月的工时是200小时。请问:我们能拒绝单位的不合理安排吗?假如我们先找了上级领导说出了我们的拒绝理由,上级领导以我们不执行这种劳动组合方案为由,给我们定性为旷工,这样合理吗?急盼回答,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合法。
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