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无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
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员工泄密，公司应该告谁？
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
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可以起诉公司
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委托律师代理
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申请劳动仲裁，收集相关证据，如录音等。
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关于拖欠工资行为的违法性，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或无故拖欠的行为
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可以不签倒签劳动合同，但需了解可能的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致。拒绝倒签可能会引发企业放弃变更或解除合同并支付补
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法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由
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暑假工签劳动合同只交意外保险，一般不会影响高三升学。但需注意合同内容，避免涉及社保或长时间工作。从法律角度看，暑假工属于临时性、非全日制的工作，通常不涉及社会保
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你好，可以要求足额支付工资
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如果辞退的话，需要承担解除合同补偿
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