3位律师解答
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取保候审的犯罪嫌疑人如果违反取保候审的规定,就会被变更强制措施,通俗点说也就是有可能被重新收监。第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)
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根据《刑法》规定,患有严重疾病的情况下可以申请监外执行;“严重疾病”一般是指患有不治之症或者病危,或者患有需要隔离的传染病。对于患有严重慢性疾病,长期医疗无效的
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职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需
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退保手续如下:(1)参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;(2)填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章);(3)参保人身份证原
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详询社保部门。
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直接联系社保
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病的种类比如下面
具体标准:
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者:
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针对公司十年未购买社保的情况,员工可以依法要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,雇主必须为员工登记社保并缴纳相应费用。若公司未履行此义务,员工有权要求
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管理费是否合法,需要看具体的合同约定和实际情况。如果管理费是合同中明确约定的,并且没有违反法律法规的强制性规定,那么它就是合法的。但是,如果管理费过高或者存在欺
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关于公司裁员补偿,根据劳动合同法规定,员工工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿,如果工作时间不足半年,则支付半个月工资的补偿。如果公司未按规定支付补偿,员工有
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法院星期六、星期日是放假的。法院工作人员属于公务员,至于法院一般春节什么时候放假和普通公务员一样,都是春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。法律依据:《全
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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收集你所说存在劳务关系的资料后,可以向当地劳动监察部门投诉处理的
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