签订了劳动合同，不缴纳社保，领取社保补贴工资。缴纳社保，是否可以申请劳动仲裁，拒绝退还社保补贴金。
更新时间：2020-08-31 00:46:34人浏览
问题描述：
17年入职时，签订了劳动合同，不缴纳社保，领取社保补贴工资。今年三月份跟公司重新签订了劳动合同，缴纳社保，但之前的社保没有补缴，社保从今年三月份开始交。现在，我要离职了，已提前一个月书面形式递交了离职申请，公司要求退还之前并入工资一起发放的社保补贴共计7000余元，并扣下了我上月工资，作为违约金。对于这种情况我是否可以申请劳动仲裁，拒绝退还社保补贴金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。
2020-08-31 00:46:34
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2020-08-31 00:42:22
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2020-08-31 00:07:59
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