辞工说招到人才跟走，我提前一个月说辞职，但是没有打辞职报告，店铺负责人说要招到人才能让走，可以直接走吗！
更新时间：2022-12-31 17:39:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175418人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
2022-12-31 17:39:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工应当提前三日，正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
辞职老板不让走怎么办？如果真的确实想离职，递交书面辞职信，30天后自动离职，老板如果不给结工资，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反，你到期就可以走人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要按照程序办就行的...
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，他们不给工资就申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以地，不需要对方同意。扣工资的话可以投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您父亲的情况，可以提起诉讼，但在提起诉讼之前，建议先尝试与承包商进行协商，或者向劳动监察部门投诉。如果协商或投诉无果，再着手收集证据提起诉讼。这样做可以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资是违法的行为。在遇到这种情况时，首先应该尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行反映。同时，保留相关的证据，如工资条、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请需要写明事情和请求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位注销可以起诉法院赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
