10月8日提出离职，因个人原因7月3日提出离职，我表示需要8月初离职，咨询一下这个记旷工合理吗？
更新时间：2020-08-30 14:17:30人浏览
问题描述：
您好，我是电子厂的一名普通员工，因个人原因7月3日提出离职，领导联系过我，我表示需要8月初离职，因为8月事情很多，但是领导表示离职人太多了，要把我安排到9月1日，没法商量，没办法只能上班，晚点就晚点，一般我们这都是这样，到了8月份，因为事情多就总是请假，到了8.28号已经请了8天了，然后我在28号请29号和30号的假，领导就不准假了，因为就是有事就没有去我上班，有同事告诉我给我记旷工了，请假我都是周六周日请假的，除了周六周日我都正常出勤了每天10.5个小时，已经上了20天了，我咨询一下这个记旷工合理吗？
1位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-08-30 14:17:30
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