要求继续履行劳动合同。8月17日始上班不按排工作、我解除劳动关系是否能得到支持经济补偿金
更新时间：2020-08-30 11:32:24人浏览
问题描述：
自2016年6月到公司从事模具工岗位，月薪6700，自工作以来从未曾发放加班费，按公司要求全程跟踪电镀从未发放劳防用品，公司于2020年8月2日始无理由无薪放假二星期（经请求答应按1660元/月算工资），于2020年8月17日调本人到分公司工作为由，因益-乐模塑有限公司不存在分公司，未经本人更换工作地点工作内容，要求继续履行劳动合同。8月17日始上班不按排工作、取消指纹打卡及指示门卫禁止申请人入厂上班。未按原工作地点原岗位提供劳动保护及提供劳动条件，我解除劳动关系是否能得到支持经济补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2020-08-30 11:32:24
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-08-30 11:20:18
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2020-08-30 10:11:31
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