1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52275人 · 响应时间 平均2分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-08-30 01:30:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与电子厂进行沟通:首先,你可以与电子厂的人力资源部门或管理层进行沟通,明确表达你的离职意愿,并提醒他们合同中规定的离职程序和通知期限。了解他们拒绝离职的具体原因
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日提出,到时间即可离职,不需要公司批准。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
人浏览
提前30天提出离职,时间到了就可以走了。不用公司批准。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:厂里不放假也不批假可以申请劳动仲裁,赔偿的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
提前一个月提出书面申请就可以
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月调解离职申请书即可;电子发送也可
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
你好,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如需帮
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按规定走离职流程
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询