劳动纠纷二审已胜诉,劳动争议案一审和二审都胜诉了,还是等公司联系你

更新时间:2020-08-30 15:18:50人浏览
问题描述:
劳动争议案一审和二审都胜诉了,现在关于赔偿款,我应该主动管公司要,还是等公司联系你
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘德志律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好,根据你的描述,可以聘请律师代理执行程序。
2020-08-30 15:18:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议二审会调解吗
劳动争议二审会调解吗
根据《民事诉讼法》相关条文规定,劳动纠纷二审可以进行调解。当事人除了在法院的主持下调解,还可以双方当事人自己就纠纷事项进行协商解决。更多关于劳动争议二审会调解吗
劳动争议处理
人浏览
劳动争议仲裁申请书需载明的事项:(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭审理劳动争议案件步骤
仲裁庭审理劳动争议案件步骤
劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳
劳动争议仲裁委员会
人浏览
根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼中,法院的审理
劳动争议诉讼中,法院的审理
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样,适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告
劳动诉讼
人浏览
由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二审发回重审还开庭吗?
二审发回重审还开庭吗?
二审发回重审后,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。一般开庭审理的,需要在开庭前3日通知当事人和其他诉讼参与人,
诉讼
人浏览
1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服,如何维护自己权利的救济程序:(一)“一裁终局”的情况由本法第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
典型性保险合同纠纷,二审再次胜诉
典型性保险合同纠纷,二审再次胜诉
典型性保险合同纠纷,二审再次胜诉浙江省宁波市中级人民法院民事判决书(2006)甬民三终字第26号上诉人(原审被告)XX财产保险公司XX分公司,住所地XX市江东区
交通事故保险
人浏览
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收
劳动纠纷
人浏览
在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事案件二审后还能上诉吗
民事案件二审后还能上诉吗
我国实行二审终审制,每个案件经过两级法院审理即宣告结束,自二审判决作出之日起生效,不得再提起上诉。但当事人对二审判决、裁
诉讼
人浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议管辖错误能继续上诉吗
劳动争议管辖错误能继续上诉吗
劳动争议仲裁提出管辖权异议的,在得到裁定后,一方当事人对裁定结果不满的,可以向基层人民法院提请撤销裁定。当事人提出管辖异
劳动纠纷
次播放
劳动争议诉讼时效为多长时间
劳动争议诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意,如果劳动关系存续
劳动纠纷
次播放
劳动仲裁强制执行申请书申请人:地址:身份证:被申请人:住址:请求事项:1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议管辖权怎么确定
劳动争议管辖权怎么确定
劳动者和用人单位发生劳动争议,那么当事人可以申请仲裁,而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管
劳动纠纷
次播放
被告不服上诉你积极应诉即可,可以与上诉法院联系询问案件具体情况,一般情况下三个月内可以判决结束的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询