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劳动仲裁期间是否发工资的问题:仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底
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自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。
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可以自己申报。
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处理方式包括:1.若户口不在本地且自愿不再缴存,可申请销户提取。2.若户口在本地且年龄达标(男性50周岁、女性45周岁),同样可申请销户提取。选择方式时,需考虑
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上班路上骨折可能算工伤。具体操作:1.如是交通事故且非本人主要责任,应立即报警并收集证据,之后申请工伤认定;2.如是其他原因导致,需根据具体情况判断,可能需通过
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司法鉴定时限的处理方式包括按期完成和申请延期。选择处理方式时应根据案件复杂度和实际情况判断,确保鉴定质量和效率。
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暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。雇
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取保候审结束可以补办社保卡。从法律角度看,取保候审期间或结束后,个人权益如社保缴纳不受影响。若社保卡遗失或损坏,应及时补办。
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你好,不是真的如果你做了,你卡很快要被冻结了。
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要根据具体情况确定,我是专职劳动争议工伤律师,可以电话向我咨询
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如果培训期未通过考核,公司不给工资,你可以采取以下法律手段维权:首先,你可以向当地劳动执法监察大队投诉,他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。其次,
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