解除劳动合同是否合法
更新时间：2011-12-15 15:33:28人浏览
问题描述：
你好律师，员工在公司请假期间，因为与无关公司的事情被刑事处罚，判决书日期是6月，处罚结束日期是同年的8月。公司因为员工受到刑事处罚实施的解除劳动合同决定书的日期是9月。公司是在员工结束处罚以后解除劳动合同的。请问；1，公司解除员工的劳动合同，是否违反了该国务院103号令】第十七条企业享有劳动用工权。
在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应当予以安置。
2，员工是否可以根据该法条起诉公司撤销解除劳动合同的决定书；按照48条怎样追究公司的责任；
第四十八条企业违反本条例规定，有下列行为之一的，政府或者政府有关部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长、其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任、给予经济处罚，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任
第四十八条第（七）款；滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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