已辞职一年了，今年还在陪读一年，还可以申请失业保险金
更新时间：2023-01-01 15:57:48人浏览
问题描述：
我是一名高三陪读妈妈，已辞职一年了，今年还在陪读一年，请问现在还可以申请失业保险金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63996人 · 响应时间 平均2分钟内
当事人可以领失业保险金。但是得满足一定的条件：
1、离职原因非本人意愿，不能是个人原因；
2、失业前已经缴纳失业保险的时间已经年满一年；
3、已经在社保登记机构办理了失业登记的。
1、离职原因非本人意愿，不能是个人原因；
2、失业前已经缴纳失业保险的时间已经年满一年；
3、已经在社保登记机构办理了失业登记的。
2023-01-01 15:57:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不缴纳社会保险，经过三年还得补
某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期
社会保险案例
人浏览
您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办案纪实～申请辞职半年后被辞退，可否要求经济补偿金？（曾凡新
办案纪实～申请辞职半年后被辞退，可否要求经济补偿金？（曾凡新律师主办，胜诉-败诉-胜诉）【案情简介】员工方：柳小姐代理律师：曾凡新单位方：深圳市基尔奇公司代理律
经济仲裁案例
人浏览
法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满一年可以申请
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议咨询银行更准确
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法，不属于违约，可要求公司补缴。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时向法院申请强制执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业录用员工需遵循劳动合同法，如员工在试用期不符合条件、严重违纪、失职等，企业可依法解除劳动关系。若违法解除，需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于应届毕业生是否无法签订劳动合同的问题，事实上，他们完全有资格签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律约束，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢，可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
