但是进去的时候D没有跟我们说工资多少，我想知道在这期间打暑期工我们还算学生工吗？是否受劳动法保护？
更新时间：2020-08-29 12:26:10人浏览
问题描述：
A以18/h招我们进厂，但是是D在工厂接我们（D朋友圈是是15/h）。6月18开始工作，但是进去的时候D没有跟我们说工资多少，没有跟我们签署劳动合同，没有跟我们说要做多久。六月末的时候，A跟我们说，只要我们干满300h，工资就按18/h给我们算，D给15/h发我们工资，他补3元的差价给我们。然后7月第一次发工资的时候，D按14/h给我们发工资，说干完了再补1元的差价给我们。后来A变卦，说干满30天前300h按18/h，其余按15h/h。因为我们感觉被忽悠了，所以就在7月31号和主管提辞职，并且按照工厂的程序离职。离职的时候问过工厂人事，人事说我们走的是正常的辞职程序，所以不会扣工资（这部分对话我们拿手机录音了）前几天发工资，发现D扣了我们1200多的工资，给他打电话、发微信，他也完全不搭理我们，并且剩下的差价也没有补给我们。我和我朋友19年大学毕业，今年九月份即将研究生开学，所以我想知道在这期间打暑期工我们还算学生工吗？是否受劳动法保护？该如何解决？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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