我在一个保安公司工作,七月份的工资,后来说拖延一个礼拜就是25号发的现在已经28号了昨天给别的同事发了跟我们说的是跨银行转账慢说九月份给我们发这个可以告劳动局吗
更新时间:2023-01-01 18:35:32人浏览
问题描述:
我在一个保安公司工作,说的是压一个月的工资,七月份的工资,现在已经八月份了,本来七月份的工资应该八月十八号发的,后来说拖延一个礼拜就是25号发的现在已经28号了昨天给别的同事发了跟我们说的是跨银行转账慢说九月份给我们发这个可以告劳动局吗
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工资超过约定的发工资时间就属于违法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-01-01 18:35:32
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