因为公司提出解除劳动关系,所以和公司打劳动官司,要求经济补偿,该如何应对?

更新时间:2020-08-28 17:51:56人浏览
问题描述:
因为公司提出解除劳动关系,所以和公司打劳动官司,要求经济补偿,因为公司有不成文的规定,就是负责人以上不需要打卡,所以一直没有考勤,然后公司那边也是一直按照满勤满额的发工资,现在对方提出我从2019年8月就没有考勤,所以按照公司考勤制度5天没有打卡就可以当旷工处理,那我针对这个,因为现在无法再去拉其他负责人的无考勤记录,该如何应对?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-08-28 14:07:40
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,您可以把您陈述的这些事实讲出来,并且倒推
2020-08-28 13:59:28
周皓律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好,您的工资记录可以证明您正常工作
2020-08-28 13:59:33
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可依据证据进行处理
2020-08-28 17:51:56
宋东生律师
服务地区-北京北京
需要看下您的证据,建议和律师详细沟通。
2020-08-28 17:38:16
闫猛律师
服务地区-北京北京
您好,可以用其他证据来辅助证明,如银行流水、工作证明等等。
2020-08-28 14:41:55
李建成律师
服务地区-北京北京
可以聘请律师搜集有利证据维权
2020-08-28 14:36:31
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好 您这边有劳动合同吗 可以说下的
2020-08-28 13:58:32
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