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法律分析：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；
2023-01-01 22:10:19
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您好，这个是构成侵权的，严重的构成诽谤侮辱罪，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。
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你可以和他们摆事实 ，讲道理
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你自己去看刑法条文 ，学习刑法
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