试用期离职以及工资，刚入职签署了一份试用期提出辞职当月工资不予结算的协议，主动离职不计入工资，可以辞职并拿到工资吗？
更新时间：2023-01-02 06:53:58人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94253人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2023-01-02 06:53:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同辞职：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到单位所在地的劳动仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！当然有。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应提前三天书面通知单位。离职当天用人单位应当结算工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向教育局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失信人员可以报销医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，用人单位需从次月起支付双倍工资，最多支付11个月。如不及时处理，劳动者有权请求支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司可以对员工进行罚款处罚吗1、公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于欠薪问题持续四年的情况，您依然可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼来维权。劳动争议仲裁时效虽然为一年，但根据您的情况，建议尽快着手申请。在诉讼过程中，不仅要关注仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期做了一个星期提出离职后，您通常可以结算到相应的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您首先与公司财务部门联系，了解具体的扣款原因和明细。如果公司未能提供合理的解释或依据，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
