工资怎么计算。公司按综合工时计算，没有加班费合理吗？(比如8月1号到8月10的薪资。
更新时间：2023-01-02 07:04:00人浏览
问题描述：
月出勤工时不满勤，工资怎么计算。公司按综合工时计算，没有加班费合理吗？(比如8月1号到8月10的薪资。)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174133人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，具体计算公式为：总工资÷21.75×实际出勤天数。《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-01-02 07:04:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您目前因病无法工作，但您工作的工地应依法保障您的权益。按照相关劳动法规，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，在医疗期内，公司必须支付您工资，且不得低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出转岗需要员工同意，员工可以表达自己的想法，进行协商。如果因为转岗遭到无过错辞退，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职是否有赔偿的问题，通常情况下自己主动辞职是没有经济赔偿的。但如果公司存在违法行为，例如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未正式离职却被禁止上班，可依据《劳动合同法》相关规定，向单位发出恢复工作的要求。如单位拒绝恢复工作或给出合理说明，可考虑采取法律手段申请劳动仲裁，确保个人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果被退回，劳务派遣公司需要重新进行派遣，无法派遣的，只能向劳动者支付最低工资待遇至劳动合同期满了。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求公司赔偿并补缴五险一金。依据《劳动争议调解仲裁法》，对于社会保险相关的争议，您有权利在劳动关系终止后的一年内提出劳动仲裁申请，要求公司给予相应的赔偿并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工合同期限内未完成任务想离职，工资应当得到支付。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，雇主应当在解除劳动合同时一次性付清工资。如遇不结工资的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若没有签署仲裁协议，就无法进行仲裁申请。依据《仲裁法》的规定，申请仲裁的前提是双方自愿达成仲裁协议。如果没有协议，仲裁委员会通常不会受理申请。如果涉及劳动争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职单位与您的关系通常不被视为标准的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工与全日制劳动关系有所不同，兼职往往以小时计酬，工作时间较短，不具备全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算经济补偿时，如果工资低于平均工资，将以平均工资为标准进行计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，经济补偿金是以劳动者的应发工资为基础，涵盖计时或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
