劳务派遣公司发30每小时，劳务派遣不同意支付，请问我的工资损失该由谁来负责？我想要回我的工资合法吗？
更新时间：2020-08-28 03:25:37人浏览
问题描述：
你好，我是3月4号经一家小中介公司介绍到一家劳务派遣公司上班的，口头约定小中介发3元每小时，劳务派遣公司发30每小时，工期到6月25号，没有其它约定，约定事宜有微信聊天记录。3月5号与劳务派遣公司签订底薪2020元合同期两年。自此劳务派遣按照了小中介公司所说每月发放了30元及3元的工资，并有工资条标明工价30及3元的证据。但是由于疫情期间生意太忙，这两家公司的老板及员工都没有如时告诉我工期结束后要在7月8号在职才能发放30元的工价，否则按照底薪2020元同工同酬发放6月份工资，派遣的厂里让合同期到期办理离职手续，联系多次两家中介是否6月25号可以办离职均没有回复？有微信聊天记录证据！事后办理离职前几天，联系上劳务派遣公司人员，被告知信息有误，说不到发薪日离职不补差价，没有说同工同筹的话，我以为是不补那三元差价，我也是同意了的。我们是电话沟通的。但是办理离职当天办理手续前再三确认，依然没有说是按照同工同酬，最后多次才说清楚是同工同筹。可是离职申请已经通过，厂里只能办理离职手续了。7月8号发我工资是同工同筹，我去找他们理论无果，仲裁去了，请问这样的情况我申请劳动派遣公司发我30元每小时工价能胜诉吗？小中介已经给我发了3元的差价了。劳务派遣不同意支付，理由为他们有给小中介说明工资发放证据为由，最后一个月发薪日不在职按照同工同酬发放。请问我的工资损失该由谁来负责？目前两家中介都被写入被告方。小中介的原因是业务员发通知的时候信息发错导致我没有得知最后一个月的发薪模式的！有他发错信息内容微信聊天记录证据，并且我语音确认过说和我没有影响。后又问他们老板，有微信聊天记录没有回复的证据。请问我想要回我的工资合法吗？胜诉的可能大嘛？最后一个月的同工同筹也没有交社保，都是交的商保70元，怎样才能最大化我的权益去起诉他们呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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